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Ariel的彩色生活

我對我的公司，目前正有巨大的疑惑

頭頭們想出了一套自以為是，想讓大家加班情形減少，生活與工作平衡的支援模式

為了要落實運行，所以要MGR們報告為何會出現加班

結果

殊不知，上有政策下有對策，我們都知道，只要是去支援就代表以後不一定還會去，有可能就只去這一次

查核品質也有可能隨意，或者因組別差異，還要重教，所以很多上頭們並不會想要找別的大組的同事支援，

但又不能跑出加班的時數，所以..............加班真的沒了嗎?

怎麼有可能!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

根本就是要STAFF自己吞時數

半年報，季報、年報，管妳大小CASE什麼報告

管妳加班是40小時還是1小時,通通不准 不准 不准!!!

妳天天加到凌晨四點也不能報加班，完全純作公益 ，

因為我們是神聖AUDITOR，責任重大，沒查完不能睡，

不然投資人第一個跳出來說 會計師幹什麼吃的 這都查不到

但是不加班查得完? 最好是，如果是這樣，

我看那個蓋章妳也不用太相信了~因為一家公司 只要3人*40小時阿~~

妳敢相信嗎??

可是不給報加班...又要我們超時工作，沒錯~~我們可以把十小時自己吸收到四五個小時 沒關係

但是不是 " 0"  OK?!

還說要正確顯示工時.......我不相信這樣會有正確工時，這根本就是美化很大!

有沒有這樣的阿!!!!!!!!!!

真是令人火大

怪不得一個一個人都要離職

要怪誰!

人手當然會不夠

不夠之後其他人繼續加班加班加班

然後人繼續離職離職

最後不停的惡性循環

到底是誰想出來的

按一按計算機也知道  不加班  這有可能嗎???? 有可能嗎?

難不成我們的客戶今年傳票都只剩一本 所以大家效率超好 五天40小時通通查完不加班?

所以說  一直缺人到底是誰害的?